SUSE taie 10% din angajați: AI-ul schimbă regulile jocului

De ce SUSE taie un sfert din echipă?

Conform The Register, SUSE, furnizor de Linux pentru enterprise, va desființa 10% din cei aproape 2.000 de angajați. CEO-ul Dirk-Peter van Leeuwen a anunțat decizia printr-un e-mail intern.

El a explicat că progresul exponențial al capabilităților de AI impune o repensare radicală a modului de lucru.

AI-ul a adus deja beneficii reale?

Mai mult, a subliniat că structura organizațională și baza de costuri actuale nu vor duce la succes pe termen lung.

Lucrul în tehnologie se schimbă rapid. Linus Torvalds a folosit recent Claude Code pentru a scrie un patch pentru Linux, semnalând o schimbare de poziție față de AI.

Cum afectează AI-ul costurile și angajările?

Rapoartele sugerează că companiile încep în sfârșit să vadă ROI din investițiile în AI, după ani de incertitudine. Totuși, acest beneficiu rămâne concentrat în sectorul tech însuși. Un economist a notat că AI-ul a crescut venitul pe angajat doar la marile companii de tehnologie, în timp ce alte industrii rămân nemodificate.

Compromisul pentru această creștere este, în unele cazuri, reducerea numărului de angajați. Totuși, concedierile atribuite AI nu înseamnă neapărat înlocuirea completă a rolurilor umane.

De ce e greu să atribuim pierderile de locuri de muncă AI-ului?

Luna trecută, Microsoft a anunțat că va cumpăra contractele a 60.000 de angajați, unii din divizia Copilot, pentru a prioriza eforturile în AI. Aceasta a fost probabil și o reacție la costurile ridicate ale infrastructurii de AI.

Tracker-ul de la Jobloss. ai arată că intrările recente sunt în mare parte la companii tech precum Uber, Salesforce și GitLab. Totuși, atribuirea pierderilor de locuri de muncă către AI rămâne mixtă, iar numărul de roluri eliminate nu este întotdeauna mare. E dificil de stabilit dacă o concediere reflectă planuri strategice pre-AI sau este o consecință directă a AI. Această întrebare a circulat în jurul concedierilor din începutul anului la Block.

Squarespace a anunțat ieri că va concedia 19% din personal, deși comunicatele sale nu menționează explicit AI.

Cum a schimbat „vibecoding-ul” piața?

Totuși, „vibecoding-ul” a afectat în general constructorii de site-uri, chiar dacă Squarespace însuși a investit în oferte AI.

Scrisoarea lui van Leeuwen a recunoscut unde SUSE a început deja să se schimbe, deși nu e clar dacă s-a referit la adoptarea internă a uneltei AI. În tot SUSE, uneltele moderne schimbă deja fluxurile de lucru zilnic, permițând echipelor să se miște mai repede cu costuri operaționale mai mici și linii de raportare mai plate.

Ce spune SUSE despre viitorul echipei sale?

Necesitatea rolurilor existente a scăzut semnificativ. Alte roluri se vor transforma în anii care urmează, a scris el.

Un val masiv de concedieri nu a lovit încă. Deși mai multe companii tech au anunțat concedieri vizibile în acest an, prezentate ca legate de AI, economiștii sunt de acord că valul temut la nivel inter-industrial nu a sosit încă.

Unde e valul masiv de concedieri?

Gartner prezice că companiile vor reangaja 30% din angajații pe care au încercat să-i înlocuiască cu AI până în 2029, la un cost mai mare, dacă nu vor „replanifica complet forța de muncă”.

Între timp, investițiile în AI, „vibecoding-ul” și schimbarea priorităților transformă peisajul software-ului în general.